有人說職場如戰場，不少打工仔為求「上位」出盡法寶，卻始終在職場浮沉，升職無期，加上今年疫情肆虐，經濟步入寒冬，更擔心隨時飯碗不保。當年畢業撞正「沙士」的Alex深明疫情下畢業生和打工仔面對的困境，故積極招募人才加入其理財團隊，盼協助年輕人開創事業，從而改寫人生。
香港永明金融高級分行經理黃志銳(Alex)
Alex黃志銳現任香港永明金融有限公司(「永明金融」)高級分行經理，2003年「沙士」期間初入職場，曾從事不同工種，涉獵物流、飲食、金融、證券等不同行業，可謂歷盡人生高低起跌。2012年，Alex加入永明金融，終於找到理想事業，一年後開始建立個人團隊，目前團隊共24人，當中5人透過「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入。Alex表示他近年以招募大學畢業生為主，除了配合公司培育年輕理財菁英的發展方向外，還因為大學畢業生有魄力、思想創新，為團隊注入活力。他說：「現在大學畢業生打工一般月薪一萬多，晉升和發展空間都受限制，比較難有出頭天，今年受疫情影響，就業前景更暗淡，我希望更多年輕人可考慮投身發展空間較大的理財行業，並透過『永明才俊學院』的平台一展抱負。」
Alex對家人愛護有加，不時抽空陪伴家人，並感謝家人一直以來的支持。
提供中小企客源 助新人順利起步
理財策劃行業的工作模式近似創業，講求團隊合作和自主發展，理財顧問只要有能力就可晉升，不像一般打工仔處處受限，而且多勞多得，只要肯努力，收入可以很可觀，故近年廣受追求自主的年輕人青睞。Alex續說：「為培育更多年輕人成為新一代的專業理財顧問，公司特別成立『永明才俊學院』，提供全方位的專業培訓、配套及支援，加上明確的晉升階梯，讓年輕人更清楚未來路向，一步步向事業目標進發。我發現很多年輕人都對理財策劃行業有熱誠，但擔心客源問題，所以我的團隊會為新人提供中小企客源，令新人安心發展事業。」
Alex的團隊向來主力從事中小企團體保險業務，累積多年的客戶網絡。他認為為新人提供中小企客源是可取的做法：「新人不僅獲得生意機會，還可透過跟進個案向前輩取經，豐富實戰經驗，而資深同事帶領新同事的工作方式更可加強團隊成員間的合作，同時起到傳承的作用。」
除了提供客源外，Alex還訂立了完善的培訓機制，新人須每星期進行有關理財產品及各種軟技巧的培訓。Alex解釋道：「入職首半年是關鍵，所以在這階段我對待新人會較嚴格，希望幫助他們培養良好工作習慣並打好根基。在新人工作上軌道後，就可放鬆一點，放手讓他們自由發揮。每個人的優點和強項都不一樣，故我主張因材施教，在既定培訓機制上，為處於不同發展階段的同事提供重點培訓及支援，協助他們有效率地拓展事業。」
Alex的團隊不時舉行聚會和活動，成員間相處融洽，感情要好。
團隊長幼共融 各展所長
Alex的團隊成員涵蓋不同年齡層（20歲至50多歲），年齡差距非但沒影響成員間的溝通，反而為團隊帶來一番新氣象。「年輕同事對電子科技產品較熟悉，他們都很樂意幫助資深同事學習使用平板電腦，而資深同事亦樂於教導新人，分享他們多年的經驗和心得，雙方互補不足，互相支持。而活力十足的年輕同事還會邀請前輩一同參與路演活動，帶動整體工作氣氛，亦加強了團隊的凝聚力。」
問到未來大計，Alex坦言他沒有想太多個人目標，只想專注培育更多理財生力軍：「我最大心願是新人快點站穩陣腳、茁壯成長，而團隊所有人都能發展長遠、成功的理財事業。自身經歷告訴我一份理想的工作足以影響一個人的一生。我希望年輕人都能以正面心態面對眼前逆境，並勇敢踏出一步，才能為人生帶來轉機。」
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